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南采:突出“五大建设”激发组织活力
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□艾晓鹏/文

回首2017年,南泥湾采油厂党委借助两厂整合优势,不断融合、拓展党建工作思路,创新党建活动形式,充分发挥党委推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用,着力增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力,扎实推动基层党建水平整体跃升。


突出思想政治建设

严格落实“三会一课”,加大对党员干部的教育培训。举办了党务工作者、基层通讯员培训,开展为期两天的首届党支部书记拉力赛以及集中述职活动。各党支部坚持每月通过“党员固定活动日”、“三会一课”等多种形式,深入学习有关文件精神及重大决策部署,切实提升党员干部政治素养和理论水平。班子成员带头学习理论和专业知识,不仅带头讲党课、学文件、写体会报告,更注重带领员工抓好调研工作和理论研究,在全厂形成了学习和调研的浓厚氛围。同时,各支部书记经常性与职工开展谈心谈话,及时把握党员队伍思想状况,提升他们的整体思想政治水平。


突出领导班子建设

党委书记为全厂党建工作第一责任人,班子成员带头履行分管工作内的党建工作责任,中层领导干部切实履行本单位党建工作职责,做到班子成员和中层干部分工明确、各尽其责、团结协作、优势互补,增强党组织的凝聚力、战斗力。班子成员在各项工作中发挥表率和示范作用,正确处理党建工作与业务工作的关系,紧紧围绕全厂中心任务开展党建工作,努力建设学习型、创新型领导班子。坚持认真贯彻民主集中制原则、“三重一大”决策制度、请示报告制度,严格落实党政联席会制度及党委会议事规则。


突出工作机制建设

把制度建设贯穿到党支部的思想、组织、作风建设和反腐倡廉建设全过程。按照规范化基层党组织建设标准,严格落实领导干部上党课、党员领导干部参加双重组织生活等制度。制定完善了《党建工作推进实施方案》、《党建闭环管理实施方案》,实现党建目标责任管理。建立健全党建工作考核机制,扎实开展形势任务大讨论、“追赶超越、结对共建”等活动,不断补齐党建工作短板和差距,提升党建工作水平。


突出服务功能建设

党支部、各党小组不定期深入基层队站、班组认真开展实地调研,了解生产一线需求,解决职工实际困难,切实增强党员干部宗旨意识,提升服务能力和水平。开展党内激励、关怀、帮扶活动,深化党建文化管理工程建设,切实将“关爱员工”的核心企业文化理念落到实处,定期开展困难党员走访慰问活动,帮助生活困难党员解决实际问题。


突出干部队伍建设

严格党员干部教育、管理和监督,定期开展民主评议党员工作,确保党员干部队伍政治强、业务精、作风好,不断提升党支部规范化管理建设。加强领导干部、党务工作者理论知识培训,增强党员干部抓党建、带队伍、促发展的意识,提高党员干部组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。严格党员发展条件和程序,切实把政治素质好,业务能力强,作风正派的同志吸收到党组织中来,壮大党组织力量。深入开展“讲党性、强作风、勇担当”专题教育,结合“两学一做”学习教育,广泛开展党员固定活动日、“油井认亲”、“当业务标杆、做合格党员”等活动,鼓励广大党员当标杆、作示范、树形象,争创“党员示范岗”、“党员责任区”,更好地发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。

 
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